“云招聘”助复工 就业互联网化提速

“云招聘”助复工 就业互联网化提速
中青报·中青网记者 王林 见习记者 张艺 来历:中国青年报 ( 2020年03月31日 06 版)  上身穿正装,脚上穿拖鞋,本年招聘的盛行穿搭,你看懂了吗?早上在肯德基上班,正午给星巴克作业,晚上为盒马配送货品,这种新的打工方法,你get到了吗。云年代,用工的形状、作业的方法,都在发生变化……  —————  高跟鞋躺在鞋盒里两三个月了,应届毕业生小雅一共穿过不到5次。上一年秋天,小雅为预备面试找作业,特意买了这双高跟鞋。但由于疫情原因,大多数企业的线下招聘都停了下来,高跟鞋一向没能派上用场。  反倒是白衬衫起到了作用。受疫情影响,有不少企业把校招搬到了网上。小雅说,疫情期间,她在家经过网络视频承受了两个公司的线上面试。“上面穿戴白衬衫和正装,脚下穿戴拖鞋,这个穿搭是有点古怪,但在家面试不必跑来跑去,仍是轻松了不少。”  教育部数据显现,2020届高校毕业生规划估计将到达874万人,同比增加40万人。而当时疫情没有完毕,非触摸成为社交活动的新要求。“云招聘”“云面试”乃至“云入职”成为当时作业求职的干流方式。  “云招聘”成干流,网络招聘事务激增  拉勾招聘CEO许单单最近特别忙,他一边实时重视着疫情动态和复工防疫的要求,另一边还要敦促职工经过长途作业,及时发现和满意在线招聘过程中呈现的新需求。春节前,疫情没有大规划盛行,他就招集公司高管层开会,敦促技术团队抓住技术开发,紧迫上线视频面试功用,为企业供给免费面试服务。到现在,拉勾招聘已免费供给6场线上无触摸招聘专场,共有十几万用户参加。  “一场疫情影响了许多人的作业,咱们要做的作业太多了。”许单单说,视频面试、线上会议等方式将会愈加常态化。  由于疫情的影响,“金三银四”的校招旺季不复存在,但宣讲会、双选会等招聘方式被搬到了网上。日前,新东方教育集团经过出息无忧51Job渠道举办了一场空中宣讲会,短短1小时内就招引了超越70万高校毕业生围观互动。  小雅和同学都参加了好几场线上招聘活动,也投出了十几份简历。与上一年秋季参加的线下招聘会比较,她感觉“云招聘”不只不必来回奔走,并且让自己的挑选也多了起来,乃至能够一起参加好几家企业的网上宣讲会。  最近,出息无忧51Job携手拉勾招聘、应届生求职网联合推出“2020年高校毕业生公益在线双选会”,为2020年高校毕业生会集供给从招聘信息、面试到签约和互动交流的一站式春招渠道。  其间,出息无忧双选会联合了全国116所要点院校,发布职位数近4万个(同一职位或许招聘多名毕业生,下同),招聘毕业生的雇主有4700多家。应届生求职网上的学校招聘岗位有75万个,申请者人均投递简历12.6份。拉勾双选会场则联合了全国106所要点院校,包括在线教育、电商、短视频、游戏等范畴的100多家企业,发布职位5000个。  疫情期间,在线招聘渠道猎聘为企业开放了一系列产品和服务,免费供给简历发布、人选交流、简历查找等App招聘权限,企业可经过猎聘App在线上发布职位、挑选简历、交流人才、视频面试。  与招聘渠道的事务量一起快速增加的,还有来自政府机构的协作。猎聘最近接入了浙江省人才市场及杭州、宁波、绍兴、金华、嘉兴等多地政府部门旗下的人才作业网站,联合展开网络招聘服务。当地企业及求职者可经过猎聘或猎聘学校相关招聘专场页面进入相应的网络招聘会。  乃至其他渠道也客串起了网络招聘的人物。3月23日,人社部主办的“百日千万网络招聘专项举动”经过支付宝正式发动。海尔、安全、中国联通、阿里巴巴、格力等共6万家企业参加了这场“百万人无触摸”招聘会。这场活动将继续至6月底,估计参加人数将超百万。  新的用工方式,新的服务需求  尽管招聘方式大为改动,但“云招聘”并不是简略的供给视频面试东西。  许单单发现,复工以来许多企业雇主对疫情防控、劳务用工等问题又提出了新的困惑。所以,拉勾招聘又上线了拉勾微课专栏,约请劳作法范畴的专家和律师,为企业HR解读疫情期间企业用工防备、劳作联系处理、国家方针等相关内容。  针对复工后的企业防疫需求,拉勾招聘为企业供给了作业教导手册,实时解读疫情期间作业办理方针;联合互联网医疗渠道微脉,为HR供给免费的职工在线义诊服务;约请心思咨询师解说企业怎么做好职工心情办理,教导HR怎么协助职工开释不良心情和压力的技巧。  “线上招聘已经是最根本的求职招聘手法了,这次疫情对咱们的一个启示是,要做的还有许多。”出息无忧市场部高档司理王剑说。疫情期间,最受企业欢迎的在线招聘功用除了长途面试,还有在线测评与用工咨询等服务。王剑说,这是由于比较线下面试,线上面试仍有必定局限性,镜头、言语的交流作用仍有缺乏,企业雇首要想增加对提名人的全面了解,还需求凭借在线测评东西。此外,还有一些企业经过出息无忧举办空中宣讲会、招聘会时,期望他们协助组织线上书面考试。  疫情期间,猎聘除供给长途视频面试服务以外,还将旗下职工训练SaaS渠道“乐班班”免费开放给企业运用,协助其进行线上职工训练。此外,定位灵敏用工服务的猎聘HRO在疫情期间与企业协作推出“职工同享”方案,现在共有近50多家企业参加,一起组织了千人以上的用工需求。  猎聘HRO负责人、校聘网创始人祝挺表明,参加“职工同享”方案的作业人群会享用由企业购买的商业稳妥,并优先组织无触摸式服务。“现在看来会越来越被企业认可,由于‘职工同享’方案在必定程度上会下降企业本钱,进步功率。”他猜测,未来或许会呈现这样的用工场景:早上在肯德基上班,正午给星巴克作业,晚上为盒马配送货品。  复工“回血”,作业互联网化加快  智联招聘发布的一份调研陈述指出,小微企业受疫情冲击严峻,不过招聘需求环比上涨杰出。复工第四周,小微企业的招聘职位数和简历投递数较上一周涨幅显着,环比增速分别为22.77%与27.79%,阐明复工后一个月内耐性显着增强,逐步回血。  复工的小微企业中,餐饮、快递等城市服务业的用工需求呈现显着顶峰。王剑发现,北京、上海等大城市在疫情根本得到操控后,餐饮、文娱等消费呈现报复性增加的痕迹。因而,他们聚集汽修、健身、餐饮等职业,将这类临时性的用工需求会集到渠道上,让快递小哥、超市营业员等灵敏用工人群能够依据商圈、地址等信息就近寻觅作业。  曾经,他们或许经过熟人介绍、上门求职来找作业,现在经过手机就能找到适宜的作业。王剑发现,除了薪酬多少,能否包吃住也是这类灵敏作业人群比较垂青的条件。假如能有探亲假、上稳妥这些福利,对他们的招引力更大。“假如能包吃住,还能上稳妥,便是吃下了定心丸。”这类人群在“云招聘”时,更乐意运用“短简历”,上面只要名字、电话、作业经验、技术专长等首要信息,尤其是后两者更被服务业企业垂青。  深耕互联网招聘范畴多年,许单单感遭到这次疫情在进一步加快作业方式与用工服务的互联网化。2月10日以来,他每周都会检查职工针对企业客户做的调研陈述,发现多半互联网企业都不会减缩本年的招聘规划,其间乃至有10%的互联网企业还预备扩展招聘。  疫情以来,许单单每天都与高管和职工举行线上会议,他发现这样的方式比线下会议功率更高了。跟他有相似感觉的还有一位50多岁的企业家。这位企业家告知他,本来认为互联网化便是用微信、钉钉,写邮件作业,但疫情降临他们才发现,其实还能够视频开会、在线组织作业,不是非要抽烟喝酒才干展开事务。  还有企业家跟许单单说到,西贝莜面等外卖系统、会员系统建造杰出的企业,在这次疫情中遭到的实践影响很小。“疫情让我们被逼承受互联网的便利性,这将加快企业用工的互联网化。”他说。